بابا لنگ دراز در شیکاگو

رویداد هفته گذشته مشوق ترجمه چند سطری از وبسایت  http://www.eeoc.gov/facts/fs-sex.htmlشد. بحث قضاوت یک فرد نیست. هدف محکوم کردن غفلتی است که دوام جهل را تضمین کرده است. درباره آزار جنسی این تعریف ارائه شده است:

آزار جنسی فرمی از تبعیض جنسی است که حقوق مصروح در فصل هفتم قانون حقوق فردی مصوب1964 را نقض می کند: رفتارهای جنسی مزاحم، تقاضاهایی که با هدف لذت جنسی صورت می گیرند، و کردار یا گفتاری که ریشه جنسی داشته باشد و رد یا پذیرفتن این رفتار باعث اخلال در محیط کار، یا کاهش کارایی فرد و یا ایجاد یک محیط مزاحم و خصمانه و توهین آمیز می گردد. آزار جنسی می تواند در شرایط مختلفی رخ دهد از آنجمله:

• قربانی و همینطور فرد خاطی می توانند زن یا مرد باشند. قربانی لزوما جنس مخالف نیست.
• فرد خاطی می تواند کارفرمای فرد قربانی،  یکی از ماموران او، مدیر بخش دیگر یا  همکار او باشد.
• فرد قربانی منحصر به فرد مورد آزار قرار گرفته نمی باشد، همه کسانیکه تحت تاثیر این رفتار قرار گرفته اند  و یا شاهد آن بوده اند می توانند قربانی باشند.
• آزار جنسی غیرقانونی می تواند بدون وارد آمدن زیان مالی به قربانی یا اخراج او از محیط کار روی دهد.
• رفتار فرد آزاردهنده باید ناخواسته و مزاحم[1] باشد.

 قربانی باید به  فرد خاطی هشدار بدهد که رفتار او مزاحم و توهین آمیز است و باید متوقف گردد. قربانی باید از هرگونه سیستم شکایت رسانی و یا هشدار موجود استفاده نماید

. برای مطالعه بیشتر:

http://www.sexualharassmentsupport.org/

http://www.provost.umich.edu/faculty/handbook/11/11.B.html 

http://www.northwestern.edu/sexual-harassment/faq/index.html#one